Wypowiedzenie umowy

Witam,
Bardzo proszę o poradę odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z podaniem przyczyny "Niski poziom sprzedaży"chodzi o to, że od dłuższego czasu traktowana jestem jako aktywny doradca telekomunikacyjny zaś umowa nie została mi zmieniona i stanowisko określa Doradca telekomunikacyjny Contact center gdzie moim obowiązkiem było umawianie spotkań dla handlowców od ponad pół roku aktywnie miałam pozyskiwać w terenie usługi bez zmiany stanowiska na mojej umowie o pracę. Problem nastąpił w dniu dzisiejszym tj. 21 lipca gdzie pani Dyrektor Sprzedaży zawołała mnie do siebie i zapytała czy jestem skłonna podjąć działalność ja odpowiedziałam że nie i od razu zostało mi wręczone rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 3 miesięcznym powód zwolnienia brzmi "Niski poziom sprzedaży". Proszę mi odpowiedzieć dlaczego rozmowa dotyczyła innego tematu inny powód zwolnienia został zawarty w wypowiedzeniu jak się mogę ustosunkować do tej sytuacji jak można określa niski poziom sprzedaży kiedy spłynęła premia na mnie a której nie ujrzę na koncie bo szef twierdzi że i tak dopłaca do mnie. Dodam pracuję u partnera TP i taka premia zeszła nie otrzymam jej a firma TP wypłaca za usługi więc nie rozumiem powodu zwolnienia. Bardzo proszę Panią o odpowiedź

Agnieszka Stec

Aplikant Radcowski III roku

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę jest kauzalną czynnością prawną. Oznacza to, iż koniecznym warunkiem skuteczności wypowiedzenia takiej umowy przez pracodawcę jest istnienie przyczyny uzasadniającej złożenie powyższego oświadczenia woli.
Doręczając pracownikowi wypowiedzenie pracodawca zobowiązany jest do podania przyczyny uzasadniającej takie wypowiedzenie. Przyczyna ta powinna być konkretna. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego w zakresie podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, wskazać należy, iż podanie w oświadczeniu o rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę przyczyny pozornej, tj. nierzeczywistej, nieprawdziwej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kodeksu pracy.
Jeśli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest pozorna, wypowiedzenie jest bezzasadne (art. 45 § 1 kodeksu pracy).
W doktrynie i orzecznictwie wskazuje się, iż przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie umowy o pracę mogą być m.inn. nienależyte wykonywanie przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę, redukcja etatów - z tym, że w tym przypadku decyzja pracodawcy o doborze pracownika do zwolnienia podlega ocenie sądu pracy z punktu wiedzenia jej trafności, utrata zaufania do pracownika, likwidacja zakładu pracy, niemożność ponoszenia kosztów zatrudnienia dotychczasowej liczby pracowników.
Stąd też w przedmiotowej sprawie zasadne wydaje się przede wszystkim, rozważenie czy faktycznie podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia była wystarczająco skonkretyzowana, czyli w pełni przez Panią zrozumiała oraz czy faktycznie zaistniała.
W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia powództwa do sądu pracy z jednym z żądań wymienionych w art. 45 § 2 kodeksu pracy tj.: o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie.
O wyborze roszczenia decyduje zwolniony pracownik, niemniej jednak sąd pracy nie jest związany treścią żądania.
Należy pamiętać, iż ciężar udowodnienia, iż rozwiązanie umowy o pracę dokonane zostało z zachowaniem wszelkich wymogów formalnych oraz iż faktycznie zaistniała przyczyna podana jako powód rozwiązania umowy, leży po stronie pracodawcy.
Z opisanego przez Panią stanu faktycznego wynika, iż zachodzą podejrzenia co do tego, iż podana Pani przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę nie była faktyczną przyczyną rozwiązania z Panią stosunku pracy. Niemniej jednak stan faktyczny jest na tyle ogólnikowy, iż nie można w sposób jednoznaczny stwierdzić, iż faktycznie do naruszenia przepisów kodeksu pracy w tym przypadku doszło. Ocena tych okoliczności należy do gestii sądu pracy.